Что такое индивидуальный трудовой спор, и каким органам предоставлено право его разрешать?

Как вытекает из статьи 233 ТК, индивидуальный трудовой спор — это не урегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Согласно статье 233 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам;
• судами.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры первоначально рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), а при несогласии с решением КТС (или если в КТС не пришли к соглашению) — заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Однако, если в организации не создана КТС; или, КТС создана, но работник, который желает урегулировать разногласие с нанимателем, не является членом профсоюза, — в этом случае за рассмотрением спорного вопроса данный работник вправе сразу обратиться в суд.

Следует отметить, что по целому ряду вопросов рассмотрение индивидуальных споров предусмотрено непосредственно в суде, минуя КТС, а индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке