Что такое коллективный договор, и кто являются сторонами коллективного договора?

Согласно статье 361 ТК коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, ах обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

В коллективном договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работников □о сравнению с законодательством.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Согласно статье 354 представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Согласно статье 355 ТК представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными правовыми актами этой организации. Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей, а при их отсутствии — иные представители нанимателей.