Какие меры материального и морального стимулирования могут применяться за работу по охране труда?

Согласно ст. 196 ТК наниматель вправе поощрять работников за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе (объявление благодарности, вручение грамоты и т.п.) вносятся в трудовую книжку в установленном порядке.

Согласно ст. 17 Закона «Об охране труда» наниматель имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

Следовательно, нанимателями могут разрабатываться и, при наличии профсоюзов с их участием (при их отсутствии — без их участия), учреждаться и применяться любые формы и методы поощрения работников, в том числе и за работу по охране труда.

Материальное и моральное стимулирование направлено на создание заинтересованности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, на побуждение работников к строгому и точному выполнению возложенных на них обязанностей по охране труда.

Система поощрения может быть предусмотрена коллективным договором, положением о премировании.

За успехи в работе по охране труда работники могут поощряться в порядке и при условиях, установленных в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка, перечень поощрений законодательно не ограничен (премия, ценный подарок, объявление благодарности, предоставление льготной путевки, размещение фотографии работника на доске почета и т.п.).

Целесообразно сочетать меры материального и морального (нематериального) стимулирования.

Кроме того, в соответствии с Декретом № 5 руководителям организаций предоставлено право устанавливать в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет.