На каких условиях заключается трудовой договор?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований и условий, предусмотренных в ТК РБ. Согласно ст. 19 ТК РБ трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается н; работу; 3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемо)' Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятель ность работников по отдельным должностям служащих; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правит установленных у нанимателя); 7) оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, а именно: об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не мене установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Обязательные условия контракта с работником предусмотрены пунктом 2 Декрета Президент Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29). Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрен ТК РБ. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то есть односторонне изменить условие договора о трудовой функции. Можно это сделать при наличии согласия работ-ника, либо в установленных законодательными актами случаях (например, в случае производственной необходимости и др.) при определенных условиях. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением особых условий предусмотренных ТК РБ. В случаях, предусмотренных ТК РБ и иным законодательством о труде, заключению трудов< го договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о со¬стоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыду¬щих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответ¬ствующего запроса. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускни¬ков государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или сред¬него специального образования и одного года — после получения профессионально-технического об¬разования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (согласно пункту 32 постановления Совета Министров Республи¬ки Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, на¬правления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»). Работник же, в свою очередь, вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанима¬теля (нанимателей) (согласно пункту 9 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»).
logo

+375 (29) 35-70-911
+375 (33) 35-70-911

Звоните, и мы обсудим
подробности будущего
сотрудничества!

Услуги по охране труда

Следуй за нами в соцсетях:

Income Tax Planning

    View Service
    Яндекс.Метрика