Нужно ли создавать на предприятии кабинет или уголок по охране труда?

С 12.06.2021 утратило силу постановление Минтруда от 08.11.1999 № 144 «Об утверждении Типового положения о кабинете охраны труда» (далее, по тексту — Постановление, Типовое положение) и, соответственно, утратило силу утвержденное Постановлением Типовое положение, которым устанавливались требования к организации работы и оснащению кабинетов охраны труда (уголков по охране труда).

Следовательно, обязательное требование о создании и функционировании кабинета охраны труда в организациях на сегодняшний день законодательством не установлено.

При этом, основные задачи, которые надлежало решать при функционировании кабинетов охраны труда, по-прежнему являются обязательными для любой организации в силу требований законодательства.

Учитывая положительный опыт работы кабинетов охраны труда как составной части службы охраны труда организации, сохранение кабинетов охраны труда представляется целесообразным и не может рассматриваться как нарушение. То есть, в настоящее время создание таких кабинетов или уголков — это право, но не обязанность нанимателя.

Поскольку с отменой Типового положения законодательно теперь не устанавливаются требования к размеру кабинетов, оснащению их соответствующими техническими средствами, мебелью, а также к тематической направленности их деятельности, наниматели теперь могут самостоятельно, путем издания соответствующих локальных правовых актов (приказов и т.п.) определить указанные требования, а также решать иные вопросы, относящиеся к работе кабинетов (уголков) по охране труда ( в случае, если нанимателем будет принято решение о целесообразности работы такого кабинета (уголка)).