В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится в соответствии со статьей 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

2) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или вы- полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы • при этом, данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением);

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или вы- _ злняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной заботы. При этом, расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательству, не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо;

4) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо- собности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом, прогулом также будет являться как самовольное использование дней от- ~ лов, так и самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.);
• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, д также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, ах аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднеме- : ячные заработные платы работников Республики Беларусь;
• выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
  нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

7) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

8) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа збращений граждан и юридических лиц;
9) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
И) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого — восьмого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согла- сия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 ТК.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Кроме того, в п.6 Декрета № 5 содержится перечень оснований для досрочного расторжения трудовых договоров (контрактов), признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее — дискредитирующие обстоятельства). При этом, в пп.7—10 Декрета № 5 описываются особенности увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам и последующего их приема на работу7.
Основания, по которым может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя также изложены в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476.