Каковы основания прекращения трудового договора?

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.

Основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 35 ТК РБ являются:

1) соглашение сторон (статья 37 ТК РБ);

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ), или по требованию работника (статья 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ);

3) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего (п.2 ст. 16 ТК РБ);

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК РБ);

6) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК РБ).