СУОТ как часть охраны труда на предприятии

Мы всегда готовы обучить работников организации, как пользоваться нашей системой управления охраной труда.

Итак, что же это такое – система? Чем наш вариант отличается от сотен других?

В наиболее общем виде под системой надо понимать совокупность элементов (объектов, субъектов), находящихся между собой в определенной зависимости и составляющих некоторое единство (целостность), направленное на достижение определенной цели.

Для изучения отдельных элементов и явлений, объединенных системой, необходим системный подход, основными принципами которого являются:

• целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней;
• иерархичность строения, т.е. наличие множества (как минимум, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня.

Однако, существует проблема, - зачастую СУОТ (разработанная согласно требованиям стандарта 18001) разрабатывается и внедряется организациями отдельно от соблюдения законодательных требований по охране труда. В СУОТ прописывается содержание процедур, а не механизм их реализации с точки зрения охраны труда для конкретной организации. Говоря простыми словами – предлагается переписать некий фолиант, вставить в нужные места название нашей организации и все, система, типа, готова к работе.

Наш подход в разработке и внедрении СУОТ принципиально отличается:

опираясь на принципы системного подхода, мы в первую очередь изучаем специфику деятельности организации, соответствие профессий и видов работ видам экономической деятельности выполняемых в организации, устанавливаем уровень детализации и сложности системы управления охраной труда, объем документации, распределяем обязанности по охране труда, разрабатываем документацию по охране труда с учетом всех законодательных требований которые организация должна выполнять в обязательном порядке.

Описательные документы системы управления охраной труда организации (в Руководстве по системе управления охраной труда, стандартах организации по системе управления охраной труда), законодательные требования по охране труда должны быть разработаны не в декларативном виде, а как неотъемлемая часть локального нормативного правового акта, регламентирующая конкретные действия работников организации по обеспечению соблюдения законодательства о труде и об охране труда.

Разработанная и внедренная нами СУОТ – это не «болванка, шляпа, рыба и т.п.» - это документально оформленное руководство к действию.

Разобраться в ней сможет даже самый неискушенный человек.

В дальнейшем, мы готовы по желанию заказчика сопровождать разработанную нами систему и поддерживать ее в рабочем состоянии.

Связаться с нами