В каком порядке осуществляется заключение и продление контракта, а также прекращение контракта в связи с истечением срока его действия?

Контракт заключается на срок не менее I года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работ¬ника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3-х лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

При этом, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего данного нанимателя не менее 5-ти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок ( за исключением случаев, когда заключение контрактов с работниками является обязательным в соответствии с законодательством).

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При зтом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК (см.п.1.1,1.2 Пособия) не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет и детей-инвалидов — до 18-ти лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, — на срок не
менее чем до достижения ребенком возраста 5-ти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2-х лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия вышеперечисленных работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется по соглашению сторон и должен составлять не менее 1 года и не более 5-ти лет и с учетом особенностей для отдельных категорий вышеперечисленных работников, указанных выше.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства: труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков.