Как осуществляется заключение коллективного договора?

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые могут быть инициированы любой из сторон.

Порядок ведения коллективных переговоров регламентирован в статье 357 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой определяются сроки начала переговоров, место их проведения, порядок наделения полномочиями представителей сторон для ведения переговоров. Данной статьей установлена обязанность нанимателя предоставить информацию необходимую для ведения коллективных переговоров, а также обязанность участников переговоров о неразглашении сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.

Статья 9.18 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает ответственность в виде штрафа за непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров.

Коллективные переговоры и заключение коллективного договора можно разделить на три этапа:

• создание двухсторонней рабочей комиссии и подготовка проекта коллективного договора;
• обсуждение проекта коллективного договора;
• заключение коллективного договора.

Законодательством не предусмотрено утверждение проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, а также на количество коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.

Следует отметить, что в силу законодательства стороны обязаны вести коллективные переговоры. Однако это не означает, что их итогом станет заключение коллективного договора, ибо последнее происходит только тогда, когда стороны достигнут соответствующего соглашения по предмету переговоров.