Какие вопросы охраны труда должны быть в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.

То есть, правила внутреннего трудового распорядка — это локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (иными актами законодательства о труде) трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 195 ТК Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка (далее, по тексту п.1.28 — ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателей. От имени нанимателя его права и обязанности, связанные с применением ПВТР, осуществляют уполномоченные должностные лица — руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

ПВТР не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

• общие положения;
• порядок приема и увольнения работников;
• обязанности работников;
• обязанности нанимателя;
• рабочее время и его использование;
• поощрения за успехи в работе;
• ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В указанных разделах изложены взаимные права и обязанности работников и нанимателя, меры по обеспечению эффективного и безопасного туда, поддержанию трудовой дисциплины и т.п.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правилами внутреннего трудового распорядка на нанимателя возлагаются следующие обязанности:

• рационально использовать труд работников;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• вести учет фактически отработанного работником времени;
• выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
• принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
• своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
• обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
• обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
• оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
• создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
• исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и договоров.
• Правилами внутреннего трудового распорядка на работника возлагаются следующие обязанности: добросовестно трудиться;
• подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
• соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной зашиты;
• бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
• содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
• соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства.

Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлена также обязанности и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.